أصدرت منظمة الصحة العالمية (WHO) يوم الثلاثاء تحديثًا قائمة ضمانات ودعم القوى العاملة الصحية في منظمة الصحة العالمية، تحديد 55 دولة باعتبارها ضعيفة لتوافر العاملين الصحيين اللازمين لتحقيق هدف التنمية المستدامة للأمم المتحدة للتغطية الصحية الشاملة (UHC) بحلول عام 2030.
أدى تأثير COVID-19 والاضطرابات الواسعة النطاق في الخدمات الصحية إلى تسارع سريع في التوظيف الدولي للعاملين الصحيين. بالنسبة للبلدان التي تفقد موظفيها الصحيين بسبب الهجرة الدولية ، يمكن أن يؤثر ذلك سلبًا على النظم الصحية ويعيق تقدمها نحو تحقيق التغطية الصحية الشاملة والأمن الصحي.
ومن بين 55 دولة ، يوجد 37 في المنطقة الأفريقية لمنظمة الصحة العالمية ، وثمانية في منطقة غرب المحيط الهادئ ، وستة في منطقة شرق البحر الأبيض المتوسط ، وثلاثة في منطقة جنوب شرق آسيا ، وواحد في الأمريكتين. تمت إضافة ثمانية بلدان حديثًا إلى قائمة الدعم والضمانات منذ نشرها الأصلي في عام 2020.
"العاملون الصحيون هم العمود الفقري لكل نظام صحي ، ومع ذلك ، فإن 55 دولة بها بعض أكثر النظم الصحية هشاشة في العالم ليس لديها ما يكفي والعديد منها يفقد العاملين الصحيين بسبب الهجرة الدولية ،" د. تيدروس أدهانوم غبريسيسالمدير العام لمنظمة الصحة العالمية. "تعمل منظمة الصحة العالمية مع هذه البلدان لدعمها في تعزيز قوتها العاملة الصحية ، وندعو جميع البلدان إلى احترام الأحكام الواردة في قائمة منظمة الصحة العالمية لدعم القوى العاملة الصحية والضمانات الوقائية." يجب استخدام القائمة لإعلام المناصرة وحوار السياسات على جميع المستويات وتمويل الجهود لدعم تعليم القوى العاملة الصحية وتوظيفها في هذه البلدان.
البلدان المدرجة في قائمة منظمة الصحة العالمية لدعم القوى العاملة الصحية وضماناتها لديها مؤشر تغطية خدمة التغطية الصحية الشاملة أقل من 55 وكثافة القوى العاملة الصحية أقل من المتوسط العالمي: 49 طبيباً وممرضاً وعاملاً في القبالة لكل 10 شخص. تتطلب هذه البلدان دعمًا ذا أولوية لتنمية القوى العاملة الصحية وتعزيز النظام الصحي ، جنبًا إلى جنب مع الضمانات الإضافية التي تحد من التوظيف الدولي النشط.
لا تحظر قائمة حماية ودعم القوى العاملة الصحية التابعة لمنظمة الصحة العالمية التوظيف الدولي ، لكنها توصي باتفاقيات هجرة العاملين الصحيين بين الحكومات:
· أن تكون على علم بتحليل سوق العمل الصحي واعتماد تدابير لضمان الإمداد الكافي بالعاملين الصحيين في بلدان المصدر ؛
· إشراك وزارات الصحة في التفاوض على الاتفاقيات وتنفيذها. و
· تحديد فوائد النظام الصحي للترتيب لكل من بلدان المصدر والمقصد.
كما توصي منظمة الصحة العالمية بتوسيع نطاق هذه الضمانات لتشمل جميع البلدان المنخفضة والمتوسطة الدخل.
وفقا لمنظمة الصحة العالمية ، وتنفيذ مدونة منظمة الصحة العالمية لقواعد الممارسة العالمية بشأن التوظيف الدولي للعاملين الصحيين (المدونة العالمية لمنظمة الصحة العالمية) يمكن أن تضمن إدارة الحركة الدولية للعاملين الصحيين بشكل أخلاقي ، وتدعم حقوق ورفاهية العاملين الصحيين المهاجرين وتحافظ على أهداف تقديم الخدمات الصحية.
“تحديث 2023 مستوحى من تقرير فريق الخبراء الاستشاري لمنظمة الصحة العالمية حول ملاءمة وفعالية المدونة العالمية لمنظمة الصحة العالمية. ستقوم منظمة الصحة العالمية بتحديث القائمة كل ثلاث سنوات ، مع التحديث التالي المقرر نشره في عام 2026.
هذا الموضوع سيناقش في المستقبل المنتدى العالمي الخامس للموارد البشرية الصحية، والتي ستدرس الحلول السياساتية والاستثمارات والشراكات متعددة القطاعات المطلوبة لمواجهة تحديات القوى العاملة في مجال الرعاية الصحية والنهوض بالنظم الصحية نحو تحقيق التغطية الصحية الشاملة والأمن الصحي. وأضافت منظمة الصحة العالمية أن نتائج المنتدى ستعلم الاجتماع الرفيع المستوى للجمعية العامة للأمم المتحدة بشأن التغطية الصحية الشاملة في سبتمبر 2023.
